Базовый
Рад вас приветствовать!
Если вы заглянули на эту страницу, значит нам с вами есть что обсудить.
Рад вас приветствовать!
О главном
Корпоративная психология/конфликтология подходит для любой сферы, в которой взаимодействуют 2 человека. В первую очередь, это сектор B2C, и особенно сфера услуг и питания. В то же время, в секторе B2B окончательное решение тоже принимают 2 человека. И ничто человеческое им не чуждо.
Какие проблемы решает корпоративная психология/конфликтология
(ситуации, которые влияют на производительность и эффективность работы организации)
1
Участие в подборе персонала
Проведение тестирования, собеседований для определения соответствия интервьюера под конкретные задачи и насколько он вхож в коллектив
2
Анализ конфликтогенности
Анализ потенциальных конфликтных ситуаций в действующем предприятии. Направлен на профилактику оттока клиентов
3
"Токсичный руководитель"
Довольно распространённая "проблема". Наблюдается в тех организациях, где руководитель и подчинённые говорят на разных языках. Работа осуществляется с самим руководителем
4
Разбор конфликтов
Анализ межличностных и межколлективных конфликтов с подбором оптимальных стратегий выхода из конфликта
5
Профилактика конфликтов
Консультативная помощь при разработке планов развития и внедрения их в жизнь. Профилактика отторжения клиентов
6
Обучение бесконфликтному общению
Обучение персонала и руководителя навыкам бесконфликтного общения
Наши преимущества
Доверие коллектива
1
Доверие коллектива
Как правило, сотрудники больше доверяют стороннему специалисту нежели штатному психологу
Доверие клиентов
2
Доверие клиентов
Привлечение стороннего специалиста говорит вашим клиентам о том, что вы заботитесь о своей репутации в целом и о своём коллективе в частности
Взгляд со стороны
3
Взгляд со стороны
Привлечение третьих лиц вносит свежий взгляд на имеющуюся ситуацию и исключает необоснованную защиту проектов, которые пора остановить.
Тарифы
корпоративного обслуживания
